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  • 劳动合同法每日一问|生育津贴=产假工资?
  • 来源:綦江人才网    添加时间:2018-06-04    浏览次数:447 次

女性员工怀孕了

需要休产假

可是产假期间工资、生育津贴的问题

有点让人傻傻分不清楚

产假发的工资就是生育津贴吗?

生育津贴直接发给个人吗?

二胎享受的待遇一样吗?

生育津贴和产假工资能否同时拿到?

不能的话,应该如何选择?

其实不止员工搞不清楚,还有很多HR也没有搞懂产假工资和生育津贴的性质,时常混为一谈。

一般来说

女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;

若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。

法律依据:

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

一般情况下,生育津贴是先由社保局发放到单位账户上,再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准,企业不得克扣;如果生育津贴低于职工产前工资标准,差额部分由企业补足,可一次性补足。

符合政策的二孩职场妈妈,与一孩享受的生育保险待遇是一致的。生育津贴不缴纳个人所得税。

值得注意的是

生育津贴与产假工资本质上是不一样的

两者的含义不同点:

生育津贴  国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资  员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

员工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定,且用人单位连续为其缴费满一定时间以上(地方上有明确规定的,从其规定)。

举例子:

某企业有1000名职工,月工资总额为1000万元,每月缴纳生育保险费5万元,那么社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月(30天)1万元。

当该企业职工甲原工资标准为每月7000元,职工乙原工资标准为每月1.3万元时,那么对职工甲按照每月1万元的标准计发生育津贴,对职工乙按照每月1.3万元的标准计发生育津贴(其中1万元由社保发放,3000元由单位补齐)。

生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

福州的产假规定:

省卫计委相关负责人表示,根据《福建省人大常委会关于修改福建省人口与计划生育条例的决定》,只要是依法登记结婚的对象,不管是初婚还是再婚,婚假都有15天。

符合政策生育的对象,不管是一孩、二孩还是多孩,女方的产假都是158天~180天,男方的照顾假都是15天。

婚假、产假、照顾假的有关假期,原则上应一次性休完,与法定节假日、公休假、教师寒暑假重合的不顺延。同时,对于《决定》颁布实施前,婚假、产假、照顾假等有关假期已经休完的,不再给予延长。对于尚未或正在休婚假、产假、照顾假的,应当按照《决定》这一规定执行。

决定中对于产假的规定按照158天~180天执行。对于决定规定假期有区间浮动的,可由用工单位与申请人协商解决,但最低不得少于158天。

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